چرا امنیت سایبری به نیروی کار متنوع و فراگیرتر احتیاج دارد؟ - وبلاگ خبری

به گزارش وبلاگ خبری، امنیت سایبری به سرعت در حال تبدیل شدن به یکی از مهمترین صنایع برای حفظ ارزش های دموکراتیک ماست و تقاضا برای متخصصان امنیت سایبری در سطح جهانی در حال افزایش است زیرا حملات سایبری بر اساس مقیاس و شدت افزایش می یابند و در این مورد شکاف بزرگتر و نگران کننده تر از کمبود استعداد، نبود تنوع در امنیت سایبری است.

به نقل از ویفروم، آخرین آمار جمعیت شناسی در امنیت سایبری نگران نماینده است. بر اساس آخرین گزارش مرکز فناوری آسپن دیجیتال گروه هایی مانند اسپانیایی ها 4درصد و آسیایی ها 8درصد از متخصصان این حوزه را تشکیل می دهند. بعلاوه زنان 51 درصد از این جمعیت را شامل می شوند اما تنها 24 درصد در نیروی امنیت سایبری شرکت دارند.

تنها در ایالات متحده حدود 500 هزار شغل در حوزه امنیت سایبری وجود دارد که نشان دهنده شکاف سیستماتیک و در عین حال غیرقابل حل است. متخصصان امنیت سایبری برای حفاظت از زیرساخت ها، سیستم های فناوری اطلاعات و موسسات ساعت های طولانی فعالیت می نمایند و سازمان ها و کشورها به طور یکسان به افراد واجد شرایط بیشتری برای کار در امنیت سایبری احتیاج دارند.

در این جهت حرفه ای ها که راهکار های قوی تری ارائه می نمایند، تهدیدها را به درستی درک خواهند کرد و برای انجام این کار، صنعت باید بخش هایی از استخدام، حفظ و توسعه رهبری را اصلاح کند. تمرکز بر موانع ورود و موفقیت در صنعت به جای تبعیض آشکار می تواند به کاهش کمبود استعداد یاری کند. رهبران امنیت سایبری نقش مهمی در این امر ایفا می نمایند. آنان باید در هنگام انتخاب نامزدها بر تنوع و شمول نیز تمرکز داشته باشند.

بعلاوه به جای صرفا استخدام نامزدهای متنوع تازه در نیروی کار، باید فرصت ها و ابزارهایی برای موفقیت و رشد در اختیار افراد حرفه ای مشغول به کار ارائه گردد. در نهایت، مدیران باید به کاندیداهای مختلف اجازه دهند تا مهارتی برای موفقیت به عنوان رهبران آینده در این زمینه کسب نمایند. کنجکاوی، توانایی حل مسئله و تفکر انتقادی باید در هنگام جذب استعدادهای با تجربه مورد توجه قرار گیرد. امنیت سایبری یک بخش پر جنب وجوش است که به طور مداوم و به خصوص در خصوص تهدیدات یا حملات احتمالی در حال تغییر است.

افرادی که در پی فعالیت در امنیت سایبری هستند بر این باورند که حتی یافتن اولین شغل نیز بسیار چالش برانگیز است چون مشاغل سطح ابتدایی نیز به بعضی صلاحیت ها احتیاج دارند.

آماده شدن برای چالش های آینده

ارائه جهتهای بیشتر به سمت رهبری برای مجموعه بزرگتری از کارکنان و حفظ استعداد حیاتی است، اما باید تنوع در تمام سطوح سازمان نشان داده گردد و این مسائل همه با هم و با امنیت ملی و بین المللی مرتبط هستند.

نسل بعدی رهبران در امنیت سایبری باید آمادگی بیشتری داشته باشند و رهبران حاضر باید بر ایجاد فرصت هایی برای گروه متنوعی از کارکنان برای توسعه حرفه ای، مربیگری و شبکه سازی تمرکز نمایند. عدم تنوع، راه های بی شماری که منجر به حمله می گردد را می پوشاند و توانایی و مشارکت در بخش های مهمی از جمعیت دنیا را از ما سلب می نماید. عدم دیدگاه های متفاوت و موارد متنوع ما را در مسائل امروزی فرو می برد و این انرژی و توانایی ما را برای توجه به تهدیدهای آینده کاهش می دهد.

تنوع بخشی حیاتی در جعبه ابزار جمعی ما برای تضمین ایده های قوی تر، نوآورانه تر و توانمندتر است اما نقطه آغاز هنوز سخت است.،ایسنا